मैंने Plumlo इसलिए नहीं बनाया कि AI interview एक बुरा idea है। मैंने इसे इसलिए बनाया क्योंकि कोई आपको पहले से नहीं बताता कि यह हो रहा है, और न ही यह बताता है कि यह असल में क्या सुन रहा है।
ज़्यादातर AI interviewers इंतज़ार करते हैं कि आप link पर click करके शुरू करें। ConverzAI का virtual recruiter इंतज़ार नहीं करता। ConverzAI कहता है कि वह candidates से उसी पल संपर्क करता है जब वे apply करते हैं, और Integrity Staffing Solutions में, जहाँ इसका नाम Recruiter Jamie है, यह हर application के 15 मिनट के अंदर candidates तक पहुँच जाता था।
तैयार होने के लिए यह बहुत कम समय है।
Conversation की practice तब तक करें जब तक वह आपकी न हो जाए।
ConverzAI का virtual recruiter असल में क्या है
ConverzAI staffing agencies के लिए एक AI virtual recruiter बनाता है, सीधे hiring करने वाले employers के लिए नहीं। हर agency अपने recruiter को अपना नाम देती है। Integrity Staffing Solutions इसे Recruiter Jamie कहती है, और ConverzAI के दूसरे customers Charlie और Caroline जैसे नाम इस्तेमाल करते हैं। आपके schedule करने या शुरू करने के लिए click करने के बजाय, virtual recruiter पहले खुद call, text या email से संपर्क करता है, और voicemail भी छोड़ सकता है।
यह ज़्यादातर AI interviewers से सच में अलग तरीका है। कोई waiting room नहीं, तैयार होने पर click करने वाला कोई link नहीं। पहला संपर्क agency के समय पर होता है, आपके नहीं, इसलिए interview से पहले तैयारी करने की आम सलाह का यहाँ मतलब अलग है: apply करने और phone पर होने के बीच लगभग कोई समय न मिले, ऐसा हो सकता है।
यह आपको कहाँ मिल सकता है
ConverzAI हर आकार की staffing agencies के लिए बना है। Staffing Industry Review इसके sectors में IT, healthcare, light industrial, और finance और accounting बताता है, और ConverzAI Integrity Staffing Solutions, Malone Workforce Solutions, Talent Bridge और The Advance Group जैसे customers का नाम लेता है। अगर आप किसी एक employer को सीधे नहीं, बल्कि staffing agency के ज़रिए apply कर रहे हैं, खासकर बड़े पैमाने वाली नौकरियों के लिए, तो यह उन tools में से है जो सबसे पहले आपसे संपर्क कर सकते हैं।
ConverzAI आपकी screening के बारे में क्या कहता है
ConverzAI बताता है कि उसका virtual recruiter candidates से standardized screening सवाल पूछता है, जवाबों का विश्लेषण करता है, और सबसे करीबी matches को shortlist करता है। बातचीत की जानकारी real time में agency के recruiters तक और उनके applicant tracking system में candidate के record में पहुँचती है, और आपको किसी नौकरी के लिए submit करना है या नहीं, यह इंसान तय करते हैं। ConverzAI अपने scoring नियम publish नहीं करता, इसलिए जो भी guide exact weights बताए, वह अंदाज़ा लगा रहा है। यह वह कहता है:
Staffing Industry Review में बताई गई calls छह से 21 मिनट की थीं। ConverzAI यह भी बताता है कि Integrity Staffing में AI बातचीत के लिए candidates की acceptance rate 99.5% रही, यानी ज़्यादातर candidates line पर बने रहते हैं। व्यावहारिक सीख एक सलाह है, कोई published नियम नहीं: अपनी availability और अनुभव के बारे में छोटे, सीधे जवाब recruiter को आगे बढ़ने के लिए साफ़ जानकारी देते हैं।
Virtual recruiter की call से पहले करने वाली पाँच बातें
1. जल्दी संपर्क की उम्मीद रखें, कभी बाद में नहीं
अगर आप staffing agency के ज़रिए apply कर रहे हैं, तो मानकर चलें कि phone दिनों में नहीं, मिनटों में बज सकता है। हो सके तो application submit करने से पहले एक शांत पल और charged phone तैयार रखें।
2. Role की बुनियादी बातें अच्छी तरह जानें
क्योंकि screening सवाल जल्दी और तेज़ी से आते हैं, apply करने से पहले ही availability, location, pay की उम्मीद और संबंधित अनुभव के सीधे, साफ़ जवाब तैयार रखें, call शुरू होने के बाद नहीं।
3. सीधे जवाब दें, ज़्यादा न समझाएँ
यह रफ़्तार के लिए बना है, लंबे narrative interview के लिए नहीं। साफ़, छोटे जवाब बात आगे बढ़ाते हैं। लंबे, घुमावदार जवाब उस step को धीमा कर सकते हैं जो एक तेज़ screening होना चाहिए।
4. इसे असली step मानें, औपचारिकता नहीं
भले ही यह तेज़ और आसान हो, यह step इंसानी recruiter के इस फ़ैसले को आधार देता है कि आपको submit करना है या नहीं। Call को गंभीरता से लें, चाहे वह casual लगे।
5. ऐसे AI के साथ practice करें जो आपके जवाबों को score करे
क्योंकि call जल्दी आ सकती है, असली तैयारी apply करने से पहले ही होती है। असली job description से बना live mock interview, और क्या असर डाला उस पर scored debrief, यही Plumlo करता है, और यह Hindi में भी काम करता है। पहले एक session का मतलब है कि आप ऐसी call पर पहली बार अपनी योग्यता improvise नहीं करेंगे जिसकी आपको उम्मीद नहीं थी।
जब ऐसा हो तो क्या उम्मीद करें
Apply करने के कुछ ही देर बाद एक call, text या email, कभी-कभी तब भी जब आप दूसरी job postings देख रहे होते हैं। Availability और fit के बारे में छोटे, सीधे screening सवाल। आपके जवाब agency के recruiters तक जाते हैं, और कोई इंसान तय करता है कि आपको submit करना है या नहीं, इसलिए यह पहला संपर्क filter है, आख़िरी step नहीं।
सामान्य प्रश्न
Apply करने के बाद Recruiter Jamie ने मुझे इतनी जल्दी call क्यों किया?
यह जानबूझकर है। ConverzAI कहता है कि उसका virtual recruiter candidates से उसी पल संपर्क करता है जब वे apply करते हैं, और Integrity Staffing Solutions में यह हर application के 15 मिनट के अंदर candidates तक पहुँच जाता था। जल्दी संपर्क का मकसद है कि आपकी दिलचस्पी कम होने या कोई और offer लेने से पहले आप तक पहुँचा जाए।
क्या Recruiter Jamie असली recruiter है या AI?
Jamie एक AI virtual recruiter है, इंसान नहीं। यह वह नाम है जो Integrity Staffing Solutions अपने ConverzAI virtual recruiter को देती है, और दूसरी agencies दूसरे नाम इस्तेमाल करती हैं। यह पहला संपर्क और screening सवाल संभालता है, और agency के इंसानी recruiters तय करते हैं कि आपको submit करना है या नहीं।
क्या ConverzAI सिर्फ़ call करता है, या text और email भी?
यह तीनों पर काम करता है: phone calls, text messages और email, और voicemail भी छोड़ सकता है।
किस तरह की नौकरियों में ConverzAI इस्तेमाल होता है?
यह staffing agencies के लिए बना है, IT, healthcare, light industrial, और finance और accounting जैसे sectors में, न कि अलग-अलग employers द्वारा सीधे इस्तेमाल के लिए।
क्या मैं Recruiter Jamie की call के लिए तैयारी कर सकता हूँ?
हाँ, और इसका इतनी जल्दी होना ही वजह है कि पहले से तैयारी यहाँ scheduled interview से ज़्यादा मायने रखती है। क्योंकि call apply करने के कुछ ही देर बाद आ सकती है, बाद में तैयारी का समय बहुत कम होता है, सिर्फ़ पहले होता है।
पहला इंटरव्यू यहाँ होता है।
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