Namanya Alex. Dia bilang dia rekruter virtual berbasis AI. Saya kira dia cuma menjadwalkan panggilan. Ternyata dialah panggilannya.
Setelah beberapa pertanyaan, saya sadar saya sudah menyiapkan hal yang salah. Saya mencoba mengobrol, padahal bukan itu yang sedang terjadi. Saya tidak tahu apa yang dia dengarkan, atau bagaimana saya dinilai.
Jadi saya membangun sisi lain dari panggilan itu.
Latih percakapan itu sampai jadi milikmu sepenuhnya.
Apa sebenarnya Tenzo AI
Tenzo AI adalah sistem seleksi berbasis suara yang menjalankan interview langsung secara real time lewat telepon atau video, dan di beberapa pengaturan memakai SMS atau email di sekitar interview. Berbeda dengan video rekaman satu arah, kamu berada dalam panggilan sungguhan, dan percakapannya berjalan mengikuti jawabanmu, bukan daftar tetap yang kamu bacakan sendiri ke kamera.
Yang membedakannya dari kebanyakan alat seleksi AI adalah cara menilainya. Tenzo menjelaskan kartu penilaian berbasis rubrik yang diatur pemberi kerja untuk tiap posisi, dengan potongan transkrip yang dilampirkan ke skor sebagai bukti. Ketentuan Tenzo sendiri menyebut skornya dibuat oleh AI, dan yang mengambil keputusan rekrutmen adalah pemberi kerja, bukan Tenzo.
Di mana kamu mungkin menemuinya
Tenzo AI dibuat untuk terhubung ke sistem rekrutmen, bukan menggantikannya. Deskripsi Tenzo menyebut iCIMS dan Workday, plus opsi mandiri. Kalau sebuah perusahaan merekrut dalam jumlah besar dan ingin seleksi awal yang cepat dan konsisten, Tenzo adalah salah satu alat yang mungkin mereka pakai.
Tenzo ditujukan khusus untuk tim yang perlu menyeleksi dalam skala besar tanpa kehilangan konsistensi antar kandidat, jadi kemungkinan besar kamu akan menemuinya di tempat yang volume rekrutmennya tinggi dan waktunya mepet.
Apa kata Tenzo tentang cara menilaimu
Tenzo menjelaskan penilaian berbasis rubrik yang diatur pemberi kerja untuk tiap posisi. Tenzo tidak memublikasikan rubriknya atau bobot tiap kriteria, jadi panduan apa pun yang memberi bobot pasti hanya menebak. Ini yang dikatakan Tenzo:
Pelajaran praktisnya adalah saran, bukan aturan yang dipublikasikan: jawaban spesifik dengan contoh nyata memberi rubrik sesuatu yang konkret untuk dinilai, sedangkan jawaban yang samar tidak memberi apa pun untuk ditunjuk.
Lima hal yang perlu dilakukan sebelum interview Tenzo AI
1. Anggap deskripsi pekerjaan sebagai rubrik yang sebenarnya
Pertanyaan dan penilaian Tenzo disusun berdasarkan kebutuhan posisi. Baca lowongannya dan temukan empat atau lima keterampilan atau tanggung jawab yang paling sering muncul. Siapkan satu contoh nyata dan spesifik untuk masing-masing sebelum panggilan dimulai.
2. Latih jawaban secara lisan, secara real time
Ini percakapan langsung yang bolak-balik, bukan rekaman yang bisa kamu ulang. Satu-satunya cara agar nyaman berpikir cepat di depan rubrik sungguhan adalah melatih percakapannya secara lisan sebelumnya, bukan sekadar membaca catatan dalam hati.
3. Buka setiap jawaban dengan contoh spesifik
Karena penilaiannya terhubung dengan bukti di transkrip, cerita yang spesifik selalu mengalahkan klaim umum. "Saya pernah menangani pelanggan yang sulit" mendapat skor lebih rendah daripada tiga puluh detik nyata tentang apa yang kamu lakukan dan apa yang terjadi setelahnya.
4. Jadilah dirimu sendiri, secara harfiah
Ketentuan kandidat Tenzo menyebut verifikasi identitas berlaku kalau pemberi kerja mengaktifkannya, dan Tenzo menjelaskan langkah untuk menunjukkan kartu identitasmu. Jadi bersiaplah mengonfirmasi siapa dirimu, dan jawablah sebagai dirimu sendiri secara konsisten dari awal sampai akhir.
5. Latihan dengan AI yang menilai jawabanmu
Persiapan paling dekat yang ada adalah simulasi langsung yang dibuat dari lowongan kerjamu yang sebenarnya, dilakukan lewat suara, dan dinilai dari apa yang benar-benar kamu katakan. Itulah yang dilakukan Plumlo, dan bisa dipakai dalam Bahasa Indonesia. Satu sesi sebelum seleksi Tenzo mengubah caramu menjawab di bawah tekanan.
Apa yang bisa diharapkan di hari itu
Kamu bisa mendapat panggilan telepon atau link video, tergantung pengaturan pemberi kerja, kadang dengan SMS atau email di sekitar interview. Karena ini percakapan langsung, kamu tidak bisa berhenti sejenak lalu mengulang jawaban. Cari tempat tenang dengan koneksi stabil sebelum mulai, dan anggap ini benar-benar interview sungguhan, karena memang begitu.
Pertanyaan Umum
Apakah Tenzo AI yang mengambil keputusan rekrutmen akhir?
Tidak. Ketentuan kandidat Tenzo menyebut Tenzo menyediakan teknologi dan tidak mengambil keputusan rekrutmen. Pemberi kerja yang meninjau lamaranmu dan mengambil semua keputusan rekrutmen.
Apakah interview Tenzo AI langsung atau direkam?
Langsung. Tenzo menjalankan percakapan suara lewat telepon atau video, bukan rekaman satu arah yang kamu kirim lalu lupakan. Pemberi kerja juga bisa memakai SMS dan email di sekitar interview, tergantung pengaturannya. Ketentuan kandidat Tenzo menyebut interview bisa direkam kalau prosesnya memakai audio atau video.
Apa bedanya Tenzo AI dengan HireVue dan Olivia?
HireVue biasanya berupa video rekaman satu arah. Olivia dari Paradox terutama menangani penjadwalan dan seleksi awal lewat pesan teks. Tenzo AI menjalankan percakapan suara langsung secara penuh dan menilainya dengan rubrik tertentu, dengan potongan transkrip yang dilampirkan ke skor, tergantung pengaturan pemberi kerja.
Bisakah bersiap untuk interview Tenzo AI?
Bisa. Karena ini percakapan terstruktur yang berdasarkan rubrik dari kebutuhan posisi yang sebenarnya, bersiap dengan deskripsi pekerjaan yang asli lebih penting di sini daripada di interview umum. Melatih percakapan secara lisan sebelumnya adalah hal paling berguna yang bisa kamu lakukan.
Apakah Tenzo AI memeriksa bahwa yang berbicara memang saya?
Bisa saja. Ketentuan kandidat Tenzo menjelaskan verifikasi identitas sebagai sesuatu yang bisa diaktifkan pemberi kerja, dan Tenzo menjelaskan langkah menunjukkan kartu identitas serta deteksi orang lain yang membisikkan jawaban. Apakah interviewmu memakainya tergantung pemberi kerja, jadi anggap saja kamu mungkin diminta mengonfirmasi siapa dirimu.
Interview pertama terjadi di sini.
Latihan dengan AI sebelum AI yang menginterview kamu. Tersedia dalam Bahasa Indonesia.
Mulai Sekarang →