Alex adalah rekruter AI, dulu bernama Apriora, yang mewawancarai kandidat lewat telepon, video, SMS, dan WhatsApp. Alex menyebut mengajukan pertanyaan lanjutan berdasarkan jawabanmu, merekam interview, dan membagikan rekaman, transkrip, dan catatan ke tim rekrutmen pemberi kerja, yang mengambil keputusan rekrutmen. Alex tidak memublikasikan cara jawaban dinilai, jadi panduan ini memisahkan apa yang dikatakan Alex dari saran praktis.
Saya tidak membangun Plumlo karena interview dengan AI itu ide yang buruk. Saya membangunnya karena tidak ada yang memberi tahu kamu bahwa itu sedang terjadi, atau apa yang sebenarnya didengarkannya.
Setiap interviewer AI berbeda. Ada yang berupa rekaman satu arah. Ada yang berjalan dengan naskah tetap. Ada juga, seperti Alex, yang benar-benar menindaklanjuti apa yang baru saja kamu katakan, secara real time, dengan tempo yang belum siap dihadapi kebanyakan kandidat.
Mengetahui yang mana yang akan kamu hadapi mengubah cara kamu bersiap.
Latih percakapan itu sampai jadi milikmu sepenuhnya.
Apa sebenarnya Alex dari Apriora
Alex menggambarkan dirinya sebagai rekruter AI yang mewawancarai, menyeleksi, dan menjadwalkan kandidat untuk pemberi kerja. FAQ kandidatnya menjelaskan interview langsung yang berbentuk percakapan lewat video, telepon, atau chat, dan menyebut Alex mengajukan pertanyaan lanjutan dan merespons jawabanmu seperti yang mungkin dilakukan rekruter manusia. Situsnya juga mencantumkan SMS dan WhatsApp dan menyebut mendukung 30 bahasa. Ini percakapan dua arah, bukan rekaman satu arah yang kamu kirim lalu tunggu.
Perusahaan ini awalnya bernama Apriora dan sekarang dikenal sebagai Alex. Postingan peluncuran dari Y Combinator mencantumkannya sebagai "Alex (fka Apriora)", jadi kamu akan melihat kedua nama tergantung di mana kamu menemuinya: lowongan kerja, email, atau situs ulasan.
Di mana kamu mungkin menemuinya
Alex menyebut melayani bidang kesehatan, manufaktur dan logistik, riset dan bioteknologi, ritel dan perhotelan, jasa profesional dan teknologi, posisi awal karier, dan penyaluran tenaga kerja, serta mencantumkan lebih dari 30 integrasi ATS. Karena terhubung ke sistem pelacakan pelamar milik pemberi kerja, Alex bisa muncul di awal proses rekrutmen, dan pemberi kerja yang menentukan fitur apa yang diaktifkan.
Apa kata Alex tentang cara menilaimu
Alex menyebut memakai pertanyaan standar dan rubrik yang objektif. Alex tidak memublikasikan rubrik, pertanyaan, atau cara jawaban dibobotkan, jadi panduan apa pun yang memberi bobot pasti hanya menebak. Ini yang dikatakan Alex:
Alex menyebut rekaman, transkrip, dan catatan dikirim ke tim rekrutmen pemberi kerja dan bahwa semua keputusan rekrutmen diambil manusia. Pelajaran praktisnya, jawaban yang spesifik memberi pertanyaan lanjutan sesuatu untuk digali, sedangkan jawaban umum mengundang pertanyaan "bisa beri contoh?". Bagian itu saran, bukan aturan penilaian yang dipublikasikan.
Rekaman, masukan, dan penjadwalan
Interview direkam. Alex menyebut tidak mengambil informasi kandidat dari situs pihak ketiga seperti LinkedIn, GitHub, atau Stack Overflow, dan tidak bisa memberi masukan langsung ke kandidat, jadi jangan berharap mendapat skor dari Alex sendiri. Menurut FAQ kandidatnya, kamu mendapat link email untuk menjadwalkan interview kapan saja, bisa menjadwal ulang kapan pun, dan dukungan teknis tersedia di support@alex.com.
Apa yang terjadi kalau terjadi gangguan saat interviewmu
Hal ini pernah terjadi secara terbuka. Pada Mei 2025, 404 Media dan Daily Dot memberitakan klip TikTok saat avatar AI, yang waktu itu bernama Apriora, mengulang frasa "vertical bar pilates" 14 kali dalam 25 detik saat interview untuk cabang Stretch Lab di Ohio. Pembuat klip menyebut interview itu menyeramkan, dan tidak satu pun laporan memuat tanggapan dari perusahaan.
Kalau hal seperti itu terjadi di interviewmu, itu bukan karena kamu. FAQ kandidat Alex menyebut Alex tidak mengambil keputusan rekrutmen akhir atau menolak kandidat secara otomatis. FAQ itu tidak menjelaskan bagaimana gangguan ditangani, jadi kalau interviewmu rusak atau macet, kirim email ke support@alex.com dan beri tahu rekruter pemberi kerja.
Lima hal yang perlu dilakukan sebelum interview Apriora Alex
1. Siapkan contoh nyata, bukan pernyataan umum
Karena pertanyaan lanjutan menggali apa pun yang baru kamu katakan, cerita spesifik dengan hasil nyata memberimu pijakan yang kuat. Klaim umum tentang kelebihanmu justru memberi Alex celah mudah untuk bertanya "bisa beri contoh spesifik?", dan kamu tidak ingin menyusun jawaban itu secara langsung.
2. Latih mengucapkan jawabanmu langsung
Alex menjelaskan interview langsung lewat telepon, video, dan chat. Yang mana yang kamu dapat, dan apakah kamu berbicara atau mengetik, tergantung pengaturan pemberi kerja, dan FAQ Alex tidak menyebutnya. Untuk panggilan atau video, versi jawaban yang penting adalah yang kamu ucapkan, bukan yang terdengar rapi di kepalamu.
3. Jangan anggap tempo sebagai sinyal
Alex tidak memublikasikan seberapa cepat ia berbicara atau berapa lama interview berlangsung, jadi jangan anggap kecepatannya sebagai penilaian atas performamu. Tarik napas dulu sebelum menjawab, jangan terburu-buru.
4. Harapkan pertanyaan lanjutan sungguhan, bukan sekadar pertanyaan berikutnya
Latih bukan hanya jawaban utamamu, tapi juga apa yang akan kamu katakan kalau seseorang langsung bertanya "bisa ceritakan lebih banyak tentang bagian itu?". Pertanyaan lanjutan itu kemungkinan besar akan datang.
5. Latihan dengan AI yang menilai jawabanmu
Persiapan paling dekat yang ada adalah simulasi langsung yang dibuat dari lowongan kerjamu yang sebenarnya, dilakukan lewat suara, dan dinilai dari apa yang benar-benar kamu katakan. Itulah yang dilakukan Plumlo, dan bisa dipakai dalam Bahasa Indonesia. Satu sesi sebelum interview Alex mengubah caramu menghadapi yang sebenarnya.
Apa yang bisa diharapkan di hari itu
Alex menyebut kandidat mendapat link email untuk menjadwalkan interview dan bisa menjadwal ulang. Interviewnya sendiri berlangsung langsung dan direkam, jadi cari tempat tenang dengan koneksi stabil dan uji ponselmu, atau kamera dan mikrofonmu, sebelumnya. Durasinya tidak dipublikasikan, jadi cek undanganmu.
Pertanyaan Umum
Apakah Apriora sama dengan Alex AI?
Ya. Apriora sekarang adalah Alex. Postingan peluncuran dari Y Combinator mencantumkan perusahaan ini sebagai Alex (fka Apriora), dan banyak lowongan kerja serta ulasan lama masih memakai nama Apriora.
Apakah Alex melakukan interview lewat telepon atau video?
Keduanya, bahkan lebih. Situs Alex mencantumkan telepon, video, SMS, dan WhatsApp, dan FAQ kandidatnya menjelaskan interview lewat video, telepon, atau chat. Yang mana yang kamu dapat tergantung pengaturan pemberi kerja.
Apakah Alex menilai jawaban saya?
Alex menyebut memakai pertanyaan standar dan rubrik yang objektif. Alex tidak memublikasikan rubrik, cara jawaban dibobotkan, atau berapa lama interview berlangsung, jadi anggap aturan penilaian pasti yang kamu baca di tempat lain sebagai belum terverifikasi.
Bisakah saya mengetik jawaban alih-alih mengucapkannya?
FAQ kandidat Alex tidak menyebut apakah jawaban harus diucapkan atau boleh diketik. Alex mencantumkan format SMS dan WhatsApp selain telepon dan video, jadi tergantung pengaturan pemberi kerja. Cek undanganmu, dan latih secara lisan untuk berjaga-jaga kalau ternyata panggilan.
Apakah Alex memeriksa kecurangan selama interview?
Menurut Alex, ya. Fitur Proctor-nya memantau interview secara real time untuk hal-hal seperti berpindah tab, gerakan mata, suara latar, dan jawaban yang dibaca dari sumber luar atau dibuat AI, lalu menandainya beserta waktunya untuk tim rekrutmen. Setiap pemberi kerja mengatur cara menangani tanda itu. Jawablah dengan apa yang benar-benar kamu ketahui.
Bagaimana kalau AI-nya bermasalah atau macet saat interview saya?
Hal ini pernah terjadi secara terbuka: liputan pada Mei 2025 menggambarkan avatar yang mengulang satu frasa 14 kali dalam 25 detik. FAQ kandidat Alex menyebut Alex tidak mengambil keputusan rekrutmen akhir atau menolak kandidat secara otomatis. Kalau interviewmu rusak, hubungi support@alex.com dan beri tahu rekruter pemberi kerja.
Apakah Alex merekam interview saya?
Ya. FAQ kandidat Alex menyebut interview direkam, bahwa rekaman, transkrip, dan catatan dibagikan ke tim rekrutmen pemberi kerja, dan bahwa semua keputusan rekrutmen diambil manusia. Alex menyebut tidak bisa memberi masukan langsung ke kandidat.
Interview pertama terjadi di sini.
Latihan dengan AI sebelum AI yang menginterview kamu. Tersedia dalam Bahasa Indonesia.
Mulai Sekarang →